Foto: Istimewa | Dok Kompas.com
Penulis: Lucky Mahesa Yahya | Dosen Fakultas Ekonomi dan Bisnis Universitas Andalas
Dalam lingkungan kerja, kinerja kontekstual adalah komponen penting. Ini mengacu pada bagaimana karyawan bertindak secara sukarela untuk membantu, bekerja sama, dan mendukung tujuan organisasi bahkan di luar tugas pokok mereka. Kinerja kontekstual sangat dipengaruhi oleh komponen seperti dukungan organisasi yang dilihat (dukungan organisasi) dan keterlibatan kerja (keterikatan kerja). Sementara dukungan organisasi yang dipersepsikan menunjukkan seberapa perhatian dan penghargaan organisasi kepada karyawannya, keterlibatan kerja menunjukkan seberapa antusias dan terlibat karyawan dalam pekerjaan mereka.
Kinerja kontekstual meningkatkan keberhasilan dan produktivitas organisasi dan menciptakan hubungan yang lebih baik antara karyawan dan organisasi. Oleh karena itu, penelitian ini bertujuan untuk menyelidiki bagaimana persepsi dukungan organisasi dan keterlibatan kerja berdampak pada kinerja kontekstual pelaku wirausaha di Kota Padang. Dalam dunia berwirausaha, sumber daya manusia memainkan peran kunci dalam keberhasilan bisnis. Dukungan dari organisasi dan ikatan kerja dapat menjadi faktor penting dalam memotivasi karyawan untuk berkinerja lebih baik di tempat kerja mereka.
Dengan memahami komponen-komponen ini, diharapkan dapat memberikan pemilik usaha dan manajer wawasan yang berguna tentang bagaimana memaksimalkan kinerja kontekstual karyawan wirausaha. Pada gilirannya, pemahaman ini akan berkontribusi pada kemakmuran bisnis dan pertumbuhan ekonomi lokal Kota Padang.
